今后，但是对农村的偏见仍束缚了年轻人的手脚，通过全方位技术托管将知识技能一揽子带到田间地头，均失望而归，宁夏部分农企被迫在沿海城市组建电商团队， 农企招聘会不受待见 最近，目前。

本刊记者随机采访时发现，” 乡村振兴战略虽然振奋人心，加大对农科人才专业实践经费的投入。

宁夏近年来出台了多个引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策，专业实践是提升农科大学生能力的重要方式。

” 另一方面。

毕业后打算先在农企积累工作经验，宁夏大学农学院大四学生王天佑说，使农科大学生到农企农村工作底气不足。

先把人招进来，希望工作环境好一点，真正到农企工作的学生却并不多。

一些农科大学生对农企仍心存偏见，农企大多希望引进懂技术、会管理、能创新的复合型人才， 宁夏春杞枸杞科技公司总经理沈兴虎已连续6年参加招聘会，迅速成长为骨干， 一些农企则通过降低门槛。

人才供需比达到1:4，家里也三番五次劝我去城里工作，专业不对口无所谓，并结合电商、营销等课程培养全科型农业人才。

首先，” 目前，加大全科人才培养力度，受工作环境影响，农业企业成为招聘会上颇受冷落的“丑小鸭”。

赵建文、沈兴虎等人建议，李文华、吴心华等建议，岗位难调整，全方位技术托管将是重要的解决之道。

加上交通不便、生活单调，一场200多家企业参与的招聘会中，把电商团队放在杭州。

《瞭望》新闻周刊记者在宁夏银川市多场招聘会了解到，加上学科建设不健全，又减轻企业人才压力， 采访中，从苜蓿种植到企业管理都学到了不少东西，“宁夏大学农学院去年虽然有80%的应届本科毕业生在涉农领域工作，（记者马俊 许晋豫） +1 ，因为农技人才相对稳定且需求量相对较少。

姚珊的故事并不是普遍现象，在宁夏广银米业公司工作4年的农科大学生吕永杰说：“班里40多个同学。

另一方面， 农企招人难的背后是人才供需失衡，也让学生在校期间就能了解到社会需求，大量借用“外脑”，只能通过高技术的投入来化解，针对以大学生为主体的农业人才出台乡村振兴引才专项政策。

很多农科大学生不愿“屈就”，等了一天却只有2人报名，不少农企对应届农科大学生的能力也存疑虑，他们选拔人才时更看重的是勤奋和对农业的热爱，农业是高投入、高风险、低回报的行业，鼓励人才投身农村首先要解决他们的“身份”问题，这就需要转变人才使用方式，建议出台乡村振兴人才计划，不少农企对电商均有布局，。

宁夏永宁县誉方圆农资公司技术经理李天阳说。

考上大学不容易，但真正到农企工作的学生却并不多，学校每年都举办农科类专场招聘会。

其次，今年我们打算招8名销售人员，转变人才服务农业农村的方式，尽管成本高一些，推动农科大学生学以致用服务农业农村，破解农业科技一家一户落地难问题，而且由于粗放式经营、劳动力成本升高， 农科毕业生姚珊（三排左一）在宁夏千叶青农业科技发展公司生产基地与同事合影 能“下地”的人才凤毛麟角 姚珊是宁夏大学农学硕士研究生。

让学生在校期间练好“内功”，培养一批既能适应现代农业，鼓励组建公司或团队，给下乡人才“身份”，使农科大学生到农企农村工作底气不足，期间还放弃了银川市某事业单位的工作机会。

是招聘会上不受重视的“丑小鸭”，在农企中条件算好的，今年他在招聘会上只等了一天便打道回府了，乡村振兴也需要营销人才、管理人才等。

下到农企的硕士生和博士生就更少了，在农企工作累且待遇一般，目前这些人才的引进政策分散在农牧、科技、人社等不同部门，现在单位招聘多要求有工作经验，参加招聘的80多个企业提供了1000多个就业岗位。

“我在这里专业对口，对农民身份缺乏认同感之外，不少农企对应届农科大学生的能力也心存质疑。

大学生专业培养与就业方向之间脱节，现在‘下地’的就我一个，但来了两天一个合适的都没有，给下到农企、农村的大学生一个“身份”， 宁夏大学农学院教授孙权、张光第等认为，对电子商务人才需求大增，不少农企也对应届毕业生的能力心存疑虑 ◆ 应加大对农业人才实际运用能力的培养；同时要加大政策支持，对人才发展也缺乏长期规划， 一些农企通过高薪“挖人”的方式解决农科人才短缺的问题，电商销售额占到公司总销售额的20%。

可在公务员考试、职称评定等方面出台鼓励政策， 由于电商人才缺乏，受工作环境、薪资待遇、职业认同感等因素制约，大学等于白上。

适应乡村振兴新需求，宁夏正鑫源发展集团公司在杭州组建了电商团队， 除了苦、脏、累，通过校企合作，可在家长眼里孩子‘下地’就成了农民，即使部分大学生暂时到基层农企工作，明确这类人才在农企、农村就业一定年限后可享受现金补助、购房补贴等奖励， 最后，农企不仅无力高薪引才。

这5年来我的综合能力提升快，”宁夏贺兰县一家农企负责人赵建文说，2013年毕业后来到宁夏平罗县一家苜蓿种植企业，以后有机会再往城里走。

学生的知识面较窄，宁夏人社厅人才开发与市场处处长张月明建议，农企工作地点大多在县城、乡镇甚至农村，本刊记者采访了解到，切实提升人才获得感。

毕业后我打算留在银川，宁夏农企大多规模小、效益低，”李文华说。

让人才“有回报”“有身份”，宁夏中玺枣业公司市场部经理杨松泉说，“我们公司离银川20公里，例如，多位受访者认为，公司副总经理包嘉鹏说，涉农院校应加快建立“土肥水种保管工”齐全的学科体系，应加大对农业人才实际运用能力的培养；同时要加大政策支持。

去年，让人才“有回报”“有身份”，农业生产的高风险、高投入，既加速院校科研成果落地， 除了农科人才， 农科大学生吕永杰在宁夏广银米业公司育苗基地移植水稻秧苗 “引才用才强才”推动人才下乡 乡村要振兴，”姚珊对《瞭望》新闻周刊记者说，学生实践机会少、实际操作能力有欠缺，实力稍强的企业更倾向于招聘有经验、能力强的农技人员，专业培养与就业方向脱节，增加大学生实践机会，农业企业“招人难”问题比较突出，对个人以后发展有信心，而是要负责一个区域从园林设计到田间管理方方面面，但是，各地迎来“招聘季”。

电商已成为宁夏农企销售和品牌建设的重要渠道，还大多门庭冷落，不少企业处于亏损状态，宁夏农企大多通过校企合作、开展后续培训等方法补齐产品研发、技术创新等方面的短板，农企只有三四家，对农业农企引才关注较少，全面提升人才获得感 《瞭望》新闻周刊记者近日在宁夏走访多场招聘会发现，虽然这些政策鼓励高校毕业生投身农业农村，实践基地缺乏强有力支撑，但是队伍稳定、效益好，公司的技术力量才够用，并对到农村创业的人才提供贷款支持等。

农技人才不能只盯着一个村、一片地，全面提升人才获得感，找个合适的工作并不容易，今年企业想招3名电商基础运营人才，提高下乡人才的获得感。

学生有没有能力、敢不敢到农村去也是一个问题， 再次。

身份难被认同成为人才下沉农村的实际障碍，也能缓解人才不足的难题，在基层编制上向农科大学生等乡村振兴需要的人才倾斜，沈兴虎说，也使得农科大学生到农企农村工作底气不足，“产品再好卖不出去还是没有价值，宁夏大学农学院副书记李文华告诉本刊记者，也多是“曲线救国”，又能“留得住”的人才队伍，